El elemento más importante de una empresa es su personal de confianza. No se puede hacer crecer un negocio solo. Los empresarios que han construido negocios exitosos lo han hecho con personas de su entera confianza a su lado. Los dueños de negocios consideran la contratación de nuevos empleados como una inversión, esperando, por supuesto, obtener un buen retorno de su inversión. Contratar a personas de confianza con una fuerte ética de trabajo y compromiso es uno de los desafíos más críticos que todos los empresarios y gerentes enfrentan hoy en día.
Todo comienza con el dicho «dar el ejemplo». Con el fin de involucrar a un equipo confiable, los gerentes y dueños de negocios deben comenzar por crear una empresa sólida y confiable que a su vez se traduzca en un ambiente de trabajo y fiable. Incentivar un sentido de pertenencia, seguridad y relevancia para que todo el personal se sienta como en familia. Un empleado feliz es productivo. Un empleado descontento no lo es.
Aquí hay siete señales seguras de empleados improductivos
1. En el retraso de trabajo, ausencias frecuentes y salida temprano frecuentemente.
Un problema de puntualidad significa que el empleado tiene dificultades de prioridad en relación con el lugar de trabajo. En la industria de servicios, no siempre es fácil de gestionar las citas y dar apoyo a las necesidades de los clientes en el teléfono. Pero cuando el problema es el absentismo o la puntualidad, es el momento de actuar!
2. La falta de respeto a los colegas, altos directivos y clientes.
La vida como propietario de un negocio puede ser difícil. No hay mayor desafío que tratar de alcanzar sus objetivos y proporcionar un buen servicio a los clientes, aun cuando su personal no es partícipe de sus servicios, o que él o ella no entienden el propósito de su misión y área de trabajo.
Después de un tiempo, la actitud en el trabajo es un indicador clave de esta falta de compromiso con la visión de la empresa.
3. La resistencia a la responsabilidad.
Hay muchos aspectos de su lugar de trabajo. Ciertas responsabilidades y tareas pueden parecer tedioso o aburrido a veces, pero la clave del éxito se encuentra a menudo en los pequeños detalles. Un empleado motivado llevará a cabo incluso las tareas más tediosas y monótonas. Todo esto es parte de que podemos ofrecer lo mejor a nuestros clientes y podemos ofrecer una gran experiencia a sus clientes y pacientes.
4. falta de compromiso
Es el Candidato que está a punto de contratar serio en su enfoque para trabajar en su negocio durante mucho tiempo? ¿O es que él / ella están de paso solamente, buscando siempre de una mejor oportunidad de empleo? Una mirada a los puestos de trabajo anteriores y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos le dará una clara comprensión del asunto.
5. La falta de honradez, malos valores morales y la falta de cooperación.
Tiene el individuo valores que están alineados con los valores suyos y de la empresa?¿ Responsables y honestos acerca de su trabajo? ¿Fiables para su negocio? ¿Irreprochable? Son jugadores altruistas y trabajan en equipo?
6. La falta de respeto a las normas y procedimientos
Cada empresa tiene una cultura o un código de ética que guía la actitud y el comportamiento del trabajador. La cultura se basa en los valores, las expectativas, las políticas y procedimientos que influyen en el comportamiento de un líder y empleados. Los trabajadores que no reflejan una cultura corporativa tienden a ser perjudicial y difícil.
7. Están de acuerdo con la remuneración del trabajo.
Como empresario, asegúrese de que la persona que contrató está de acuerdo con la compensación recibida basado en el mercado y está satisfecho con la oferta que se le ofrecido. Tal vez, un empleado insatisfecho puede sentirse mal entendido y por lo tanto menos eficiente.
En definitiva referente a personal de confianza
Adquirir, formar y retener buenos empleados es una tarea difíciles y crucial. Esto se debe a que cada vez, más propietarios de negocios incorporan aplicaciones orientadas al servicios como OpusTime. Nuestro servicio de agendar citas en línea, fácil de usar y nuestras herramientas para automatizar las comunicaciones y el mantenimiento de registros puede ayudarle a sobrevivir mientras está en la búsqueda de esa piedra preciosa (sus trabajadores) para formar parte de su equipo.
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